Negli ultimi anni il concetto di welfare aziendale è diventato sempre più centrale nel mondo del lavoro. Le aziende hanno compreso che prendersi cura del benessere delle persone non è solo una scelta etica, ma anche una strategia efficace per migliorare produttività, clima interno e fidelizzazione dei collaboratori. Tra i servizi più apprezzati e utili rientrano oggi le iniziative di prevenzione della salute, come lo screening baropodometrico e posturale.
Cos’è il welfare aziendale
Il welfare aziendale è l’insieme di beni e servizi che l’azienda mette a disposizione dei dipendenti per migliorare la qualità della vita e il benessere personale e familiare. A differenza del semplice aumento di stipendio, il welfare permette all’azienda di offrire servizi con importanti vantaggi fiscali, riducendo il carico contributivo e aumentando il valore percepito dal lavoratore.
Il welfare può includere servizi legati alla salute, alla prevenzione, allo sport, alla formazione, all’assistenza familiare e al benessere psicofisico. È uno strumento flessibile, personalizzabile e sempre più richiesto dai dipendenti.
Come funziona il welfare per l’azienda
Per l’azienda, il welfare rappresenta un investimento strategico. I costi sostenuti per i servizi di welfare sono generalmente deducibili e, se correttamente strutturati, non concorrono alla formazione del reddito da lavoro dipendente.
Inserire servizi di prevenzione e salute nel piano welfare consente all’azienda di:
• ridurre assenze e malattie legate a disturbi muscolo-scheletrici
• migliorare il benessere e la concentrazione dei dipendenti
• aumentare il senso di appartenenza e la motivazione
• rafforzare l’immagine aziendale come datore di lavoro attento alle persone
• offrire benefit concreti senza aumentare il costo del lavoro
In un contesto in cui molte mansioni prevedono posture scorrette, sedentarietà o movimenti ripetitivi, la prevenzione diventa una leva fondamentale.
Come funziona il welfare per il dipendente
Dal punto di vista del lavoratore, il welfare aziendale è un vantaggio reale e immediato. I servizi offerti permettono di prendersi cura della propria salute senza sostenere costi personali o con costi fortemente ridotti.
I dipendenti possono accedere a prestazioni di qualità, spesso non coperte dal sistema sanitario tradizionale, come screening, valutazioni preventive e percorsi di benessere personalizzati. Questo migliora la qualità della vita quotidiana e riduce il rischio di sviluppare disturbi cronici legati al lavoro.
Perché lo screening baropodometrico rientra nel welfare aziendale
Lo screening baropodometrico è una valutazione avanzata dell’appoggio del piede e della postura, effettuata tramite una pedana tecnologica che analizza la distribuzione dei carichi, l’equilibrio e la dinamica del passo.
Rientra pienamente nel welfare aziendale perché è un servizio di prevenzione sanitaria e tutela della salute del lavoratore. È particolarmente indicato per chi:
• lavora molte ore seduto o in piedi
• soffre di mal di schiena, cervicale o dolori articolari
• presenta affaticamento muscolare o problemi di equilibrio
• svolge mansioni ripetitive o fisicamente impegnative
Lo screening permette di individuare precocemente squilibri posturali che, se trascurati, possono trasformarsi in dolori cronici, assenze dal lavoro o calo di performance.
I benefici dello screening posturale in azienda
Inserire lo screening baropodometrico nel piano di welfare genera benefici tangibili sia per l’azienda sia per il dipendente:
• prevenzione di dolori e infiammazioni
• miglior comfort durante l’attività lavorativa
• riduzione dello stress fisico
• maggiore consapevolezza posturale
• indicazioni personalizzate su plantari, esercizi o percorsi di riequilibrio
In molti casi lo screening viene proposto come giornata di prevenzione in azienda o come voucher welfare utilizzabile presso strutture convenzionate.
Come funziona il voucher welfare per lo screening
Il voucher welfare consente al dipendente di prenotare lo screening baropodometrico in modo semplice e flessibile. Può essere utilizzato direttamente tramite il piano welfare aziendale o attraverso piattaforme dedicate.
Una volta prenotato, il dipendente effettua la valutazione e riceve un report personalizzato, con indicazioni chiare sui possibili interventi di miglioramento della postura.
Un investimento che crea valore
Il welfare aziendale non è solo un beneficio economico, ma una scelta di responsabilità e visione. Integrare lo screening baropodometrico significa investire nella salute delle persone, prevenire problemi futuri e costruire un ambiente di lavoro più sano ed efficiente.
Le aziende che scelgono la prevenzione ottengono risultati concreti e duraturi, mentre i dipendenti si sentono realmente valorizzati.
Nota: Questo articolo è pubblicato sia su Athena Lab sia su Blog Extraconomy perché nasce da un unico percorso professionale.
Athena Lab rappresenta l’attività operativa, Extraconomy lo spazio di condivisione in una rete più ampia di servizi e welfare.